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Arbeiten bei Inwent
Inwent als Arbeitgeberin
Die Personalpolitik der Inwent gGmbH ist stark von unserem Unternehmensleitbild und der darin verankerten Unternehmenskultur geprägt. Dort heißt es: "Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich aus durch Innovationsbereitschaft, Interkulturalität und Lernfähigkeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Engagement und ihre Erfahrungen sind die Erfolgsgaranten unseres Unternehmens." Inwent ist sich dementsprechend ihrer Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewusst. Dies spiegelt sich auch in ihren vielfältigen Angeboten an ihre Beschäftigten wider.
Herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Arbeitsumfeld
Bei Inwent erwarten Sie interessante und herausfordernde Aufgaben, die Ihre Leistungsbereitschaft, Initiative, Kreativität und interkulturelle Kompetenz fordern und fördern. In einem teamorientierten Arbeitsumfeld können Sie sich aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens, seiner Produkte und seiner Beziehungen zu Kunden sowie Auftraggebern beteiligen. Unser Miteinander stützt sich auf gegenseitigen Respekt und Toleranz.
Bei Inwent arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld mit Menschen aus vielen verschiedenen Nationen. Die Zusammenarbeit mit internationalen Teilnehmergruppen, Delegationen und Institutionen sowohl in Deutschland als auch in den beteiligten Ländern prägt die Arbeit bei Inwent.
Umfangreiche Sozialleistungen
Zusätzlich zu einem Entgelt auf Basis des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), das seit der Einführung des Leistungsentgelts im Jahr 2007 auch die individuellen Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter honoriert, erwarten Sie bei Inwent umfangreiche Sozialleistungen. Dazu gehören unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge im Rahmen einer Direktversicherung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine einmalige Jahressonderzahlung im November jedes Jahres.
Personalentwicklung
Personalentwicklung ist ein integraler Bestandteil der Personalpolitik der Inwent gGmbH. Wir bieten ein umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm mit Veranstaltungen unter anderem zu den Themen Leadership/Führung, Managementkompetenz, Soziale/Persönliche Kompetenzen und Methoden-/Beratungskompetenz. Der spezifische Weiterbildungsbedarf wird durch externe Schulungen bei renommierten Weiterbildungsanbietern gedeckt. Hierbei werden individuelle Angebote sowohl für Abteilungen und Teams als auch für einzelne Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen entwickelt. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, Bildungsurlaub in Anspruch zu nehmen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben ist der Inwent gGmbH ein wichtiges Anliegen, das wir vor allem durch ein modernes und flexibles Modell der Arbeitszeitgestaltung realisieren. Bei Inwent können Sie darüber hinaus Ihre Tätigkeit in Teilzeit ausüben oder die Arbeitsleistung in Telearbeit teilweise zu Hause erbringen. Inwent steht ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch bei der Finanzierung von Betreuungsplätzen für Kinder unter drei Jahren zur Seite und hat zudem ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer eingerichtet. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Pflege ihrer Eltern zu Hause selbst übernehmen, können ihre Arbeitszeit reduzieren oder Sonderurlaub nehmen.
Chancengleichheit
Inwent setzt sich in besonderem Maße für die Chancengleichheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein. Unterstützt wird sie hierbei von ihrer Gleichstellungsbeauftragten, deren Stellvertreterin sowie von Vertrauensfrauen an mehreren Standorten. Inwent fördert insbesondere Frauen in Führungspositionen. Darüber hinaus werden Bewerber/innen mit anerkannter Behinderung bei der Besetzung von vakanten Positionen bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Inwent-Schwerbehindertenvertreterin sorgt für die Wahrung der Interessen schwerbehinderter Bewerber/innen sowie Inwent-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter.
Und so beurteilen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeit bei Inwent:
Bei Inwent herrscht eine internationale Arbeitsatmosphäre, man hat ständig das Gefühl, mit vielen Winkeln der Erde in Kontakt zu stehen. Das, zusammen mit offenen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, ergibt eine spannende und motivierende Arbeitsumgebung.
(Ole Erdmann, Abteilung Nachhaltige Technologie, Industrie- und Stadtentwicklung)
Das besondere an der Arbeit bei Inwent ist für mich das Gefühl der Verbundenheit mit verschiedensten (Stand-)Orten auf der ganzen Welt. Ich habe die Möglichkeit, weltweit mit Menschen zusammenzuarbeiten und diese Erfahrungen wiederum in meiner Bildungsarbeit in Deutschland einzubringen. Darüber hinaus ist es ein großes Privileg, durch Inwent in die jeweils aktuellen (entwicklungs-)politischen Debatten eingebunden zu sein und auf ein großes Netzwerk an Menschen mit einer breiten Vielfalt an Expertisen zurückgreifen zu können.
(Claudia Schilling, ASA-Programm)
Als Neuling bei Inwent gefällt mir besonders gut der kollegiale Umgang mit meinen Kolleg/innen. Wenn ich Rat benötige, stehen sie mir jederzeit hilfsbereit zur Seite. Dass meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für meine Fragen und Anregungen haben, finde ich sehr gut – das steigert die Effizienz meiner Arbeit.
(Gert Reinberger, Abteilung Demokratieförderung/Verwaltungsreformen)
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